培养人才可以从培训、实践、导师制开始。1、培训:通过培训方式集中学习岗位所需要的知识和技能,可快速形成体系性的知识和技能。2、实践:以工作任务和短期体验为主要模式,是培养发展体系中最核心的最有成效的方法。3、导师制:采用“一对一”的指导方式,特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题。培养人才需要从员工的真实需求出发,配合企业的业务和发展需求,过程中不断总结、评估、改善,让培训成为真正培养、储备人才的有效机制,避免走过场。
培养人才可以从培训、实践、导师制开始。1、培训:通过培训方式集中学习岗位所需要的知识和技能,可快速形成体系性的知识和技能。2、实践:以工作任务和短期体验为主要模式,是培养发展体系中最核心的最有成效的方法。3、导师制:采用“一对一”的指导方式,特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题。培养人才需要从员工的真实需求出发,配合企业的业务和发展需求,过程中不断总结、评估、改善,让培训成为真正培养、储备人才的有效机制,避免走过场。
今天在午休的时候,同事问我培养人才从哪几方面
2022-04-08 1个回答朋友最近去看灯展,就问:“元宵节为什么叫灯节?”
2022-01-18 1个回答朋友要做一个关爱留守儿童的宣传册,想问一下,留守儿童是什么意思?
2022-01-25 1个回答朋友在猜谜语,问题是:“刀加一笔是什么字?”
2022-01-27 1个回答